• Assessoria preventiva aos departamentos de recursos humanos: incluindo a elaboração e análise de contratos de trabalho (inclusive para contratação de terceiros), planos de benefícios, pareceres, planos de participação nos lucros e/ou resultados, normas e políticas internas de empresas, negociação sindical em convenções e acordos coletivos
• Assessoria e condução de processos de terceirização
• Representação de pessoas jurídicas no contencioso e em processos administrativos relacionados à aplicação das normas trabalhistas
• Patrocínio de ações trabalhistas individuais e coletivas